Die Change-Kurve meistern – Ein Leitfaden für Führungskräfte

In meinem neuesten Video tauche ich tief in die Herausforderungen ein, denen sich Unternehmen bei Veränderungsprozessen stellen müssen, besonders aus der Sicht einer Führungskraft. Ich diskutiere die kritische Rolle von Empathie und sensibler Wahrnehmung in der Reaktion des Teams auf Veränderungen. 

Was du in diesem Video lernen wirst:

1. Bedeutung der Change-Kurve: Ich erkläre, wie das von Elisabeth Kübler-Ross entwickelte Modell, das ursprünglich zur Unterstützung von Sterbenden gedacht war, auf die Organisationsentwicklung angewendet wird.
2. Sieben Phasen der Change-Kurve: Ich gehe durch jede Phase der Kurve und erkläre, was sie für Führungskräfte und ihre Teams bedeutet.
3. Empathisches Führen durch Veränderungen: Ich biete Strategien und Techniken an, wie Führungskräfte ihr Team durch Veränderungsprozesse leiten können, einschließlich aktives Zuhören und die Exploration individueller Bedürfnisse.
4. Aufbau einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung: Ich betone, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und unterstützt fühlen. 

Warum dieses Video für dich wichtig ist:

• Wenn du eine Führungskraft bist, die vor der Herausforderung steht, ein Team durch Veränderungen zu führen.
• Du verstehen möchtest, wie tiefgreifende psychologische Modelle in der Organisationsentwicklung angewendet werden können.
• Du nach effektiven Methoden suchst, um die Akzeptanz und das Engagement deines Teams während Veränderungsprozessen zu fördern. 

Dieses Video bietet nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Anleitungen, die du sofort in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst, um deinem Team durch unsichere Zeiten zu helfen. 

📌 Schau dir jetzt das Video an, um zu erfahren, wie du die Change-Kurve meistern und dein Team zu neuen Erfolgen führen kannst.

Teile deine Erfahrungen oder Herausforderungen bei der Führung durch Veränderungen in den Kommentaren. Dein Feedback ist wertvoll und hilft uns, Inhalte zu schaffen, die wirklich einen Unterschied machen.

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"Ich freu mich auf dich!" - deine Andrea

▬▬ Quellen ▬▬
Change-Kurve nach Elisabet Kübler-Ross