Yllättävässä tilanteessa toimintatavat voivat syntyä kuin vahingossa ja kokeiluista voi tulla toimivia innovaatioita. On tärkeää pohtia, mitä oivalluksia tilanne synnytti ja mitkä asiat matkan varrella muutettiin tai korvattiin. Kuinka oppivan työkulttuurin avulla voidaan ratkoa ongelmia? Millaista oppimista yhteisöohjautuvuus edellyttää ja miten oppiminen kehittyy? Mitä kyseenalaistaminen voi parhaimmillaan tarjota?

Jaksossa kuulemme Valtiokonttorin kustannustukihankkeesta ja siitä, mitä kokeilusta opittiin. Kuinka kiire vaikutti työkäytäntöihin ja lainvalmisteluun? Millaisia yhteisöohjautuvan työkulttuurin elementtejä organisaatiosta löytyi?

Hennin vieraina ovat palvelujohtaja Mari Selviranta Valtiokonttorista ja Jointu Rethinkin litteiden organisaatioiden rakennusmestari ja Helsingin yliopiston dosentti Perttu Salovaara.

Tutustu valmentavan ja oppivan työkulttuurin kehittämiseen VALOA-sivustolla: www.valtiolla.fi/valoa.