No episódio dessa semana do Foca no Trabalho é sobre Desligamento Humanizado, infelizmente com a pandêmia e isolamento muitos postos de trabalho formal foram perdidos, com isso aumentou também o número de desligamentos. Mas notamos que a forma como foram conduzidos não foi jeito mais humano possível, alguns altamente questionáveis na verdade. 🙄😑😔

Infelizmente isso é mais comum do imaginávamos, eu e a Bru em nossa pesquisa notamos que é mais provável a pessoa ser desligada de forma desrespeitosa do que o contrário, citamos o exemplo que ficou conhecido das universidades que desligaram seus professores através de pop-up no sistema no meio deste ano. Acho que esse ninguém ganha de mal exemplo, viu! 😕😟😡

Em nossa visão o desligamento do colaborador deve ser feito com cuidado preferencialmente pelo gestor imediato e transparente. Se é por conta de redução explique e se for desemprenho também. Existem exemplos positivos que desligamentos em massa na pandêmia feito com cuidado e cuidado, então o isolamento físico não é desculpa. 😊🤗🙏

Compartilha esse episódio com todos que conhece principalmente quem é diretor, líder ou RH, para as pesssas entenderem que encantamento não é só na seleção, é importante cuidar da pessoa no seu desligamento também, fechado? 👍 ✔

Comenta aí em baixo, você tem alguma dica de um bom desligamento? Vamos compartilhar exemplos positivos! 👇👇👇

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Até o próximo episódio.