3°Skills Journey | 5 pratiche importanti per colmare il gap nella formazione tra partecipanti in presenza e da remoto | Panopto - Seidor
9 mar 2022 ·
29 min. 35 sec.
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5 PRATICHE IMPORTANTI PER COLMARE IL GAP NELLA FORMAZIONE TRA PARTECIPANTI IN PRESENZA E DA REMOTO. La pandemia ha cambiato per sempre il modo in cui lavoriamo e impariamo. Non...
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5 PRATICHE IMPORTANTI PER COLMARE IL GAP NELLA FORMAZIONE TRA PARTECIPANTI IN PRESENZA E DA REMOTO.
La pandemia ha cambiato per sempre il modo in cui lavoriamo e impariamo. Non solo le organizzazioni hanno scoperto le possibilità strategiche di una forza lavoro distribuita, ma i dipendenti si aspettano anche flessibilità e scelta nel modo in cui comunicano e collaborano.
Anche quando le aziende di tutto il mondo tornano a uffici e strutture fisiche, il supporto sia di persona che a distanza sarà essenziale per prosperare in un ambiente di business competitivo.
L’approccio Hybrid è qui per rimanere. Tuttavia la sfida rimane, più della metà delle aziende a livello globale sono preoccupate perché manca un allineamento con i dipendenti sulle aspettative di lavoro ibrido. Seidor è una multinazionale ICT che ha aiutato decine di migliaia di aziende nel passaggio all’hybrid workplace. In questo intervento Seidor parlerà del ruolo del Learning & Developement nel colmare quel divario. Il gap di lavoro ibrido in generale, poi più specificamente entrerà nel tema del divario nella formazione tra partecipanti in presenza e da remoto.
Interviene: Alessandro Plantamura, Direttore Italia Education Sector Seidor Italy (alessandro.plantamura@seidor.com).
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it
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La pandemia ha cambiato per sempre il modo in cui lavoriamo e impariamo. Non solo le organizzazioni hanno scoperto le possibilità strategiche di una forza lavoro distribuita, ma i dipendenti si aspettano anche flessibilità e scelta nel modo in cui comunicano e collaborano.
Anche quando le aziende di tutto il mondo tornano a uffici e strutture fisiche, il supporto sia di persona che a distanza sarà essenziale per prosperare in un ambiente di business competitivo.
L’approccio Hybrid è qui per rimanere. Tuttavia la sfida rimane, più della metà delle aziende a livello globale sono preoccupate perché manca un allineamento con i dipendenti sulle aspettative di lavoro ibrido. Seidor è una multinazionale ICT che ha aiutato decine di migliaia di aziende nel passaggio all’hybrid workplace. In questo intervento Seidor parlerà del ruolo del Learning & Developement nel colmare quel divario. Il gap di lavoro ibrido in generale, poi più specificamente entrerà nel tema del divario nella formazione tra partecipanti in presenza e da remoto.
Interviene: Alessandro Plantamura, Direttore Italia Education Sector Seidor Italy (alessandro.plantamura@seidor.com).
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it
Informazioni
| Autore | For Human Relations |
| Organizzazione | For Human Relations |
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