Wyobraź sobie firmę bez struktury, poleceń, poleceń i zakazów. Gdzie zespół pracuje bez rywalizacji i celów premiowych. Nie robią planowania rocznego, budżetowania i targetów. Czy to się może udać? O organizacjach turkusowych, bo to są właśnie założenia działania firm zarządzanych w ten sposób rozmawiam z moim gościem Karolem Turkiem
Dowiedziałam się nie tylko czym się różni organizacja zarządzana w taki sposób od firmy zarządzanej w sposób klasyczny, ale rozmawialiśmy także
• Co robią szefowie w turkusowej organizacji
• Czy da się wprowadzić turkus w dużej firmie
• Co ma wspólnego turkus z tatuażami
• O dobrych ludziach z dobrymi intencjami
• O wyjątkowych hotelach i oczarowywaniu klienta
• Autonomii, prawach i konsekwencjach działania pracowników
• I trudnej umiejętności podejmowania decyzji