Quando si parla di gender gap si pensa soprattutto alle differenze di stipendio tra uomini e donne o allo squilibrio tra presenza femminile e presenza maschile nei ruoli apicali. Eppure la discriminazione di genere pesa anche sulle pensioni. Le donne, mediamente, percepiscono una retribuzione inferiore del 17% rispetto agli uomini. Ma quando si parla di pensioni, il gender gap si estende a oltre il 30%. Da cosa dipende lo svantaggio e come riequilibrarlo?