Co wiemy o równości płci na stanowiskach kierowniczych w Polsce? Jak wygląda sytuacja kobiet w debacie publicznej? Nad czym pracować, a gdzie odpuścić?

Olga Kordys Kozierowska, CEO Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką mówi: „Jest jedna rzecz, z którą my kobiety mogłybyśmy sobie poradzić. To jest opór i perfekcjonizm związany z tym, że jak dzwonią do mnie dziennikarze, to ja – Jezus Maria, będę się musiała przygotowywać! Nie ufam sobie na tyle, żeby pójść bez przygotowania.

Myślę, że perfekcjonizm wpływa też na sposób naszej pracy i myślę, że można by podnieść efektywność tej pracy, skupiając się na rzeczach ważnych. Ale druga strona medalu to jest asertywność i umiejętność odrzucania rzeczy pilnych, czyli ważnych dla innych ludzi. Jak mówię o asertywności, to często słyszę od kobiet na wysokich stanowiskach, że przecież to jest niekulturalna, albo chamska komunikacja. To jest jedyna właściwa komunikacja. Inna to jest albo pójście w ofiarę, czyli Ty na mnie wymuszasz, a ja się zgadzam, albo pójście w agresora. Istotna jest umiejętność odrzucania rzeczy, które nie są moje i nie przybliżają mnie do mojego rezultatu. Perfekcjonizm powoduje też, że chcemy czegoś idealnego, a najlepsze jest wrogiem dobrego. I to jest coś, czego nauczył mnie dopiero mój własny biznes.”

Porozmawiajmy o tym jak poukładany jest świat biznesowy i jak wiele możemy jeszcze zmienić.

🕙 6:23 - FAKTY W TEMACIE RÓWNOŚCI PŁCI W POLSCE I NA ŚWIECIE
📍 udział kobiet w polskim rynku pracy,
📍 procentowy spadek kobiet w zarządach firm,
📍 praca, czy rodzina – czy nadal musimy wybierać?
📍 „Ik ben Peter Kozierowska en Peter Ciesielska”

🕙 22:27 – KOBIETY I MĘŻCZYŹNI
📍 parytet płci w procesach rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze,
📍 mężczyźni walczący o równość płci,
📍 wzmocnienie pozycji kobiet w debacie publicznej,
📍 czy jestem wystarczająca? – jak pozycjonują się kobiety-ekspertki,

🕙 34:07 – RÓWNOŚĆ ZACZYNA SIĘ W DOMU
📍 nieuświadomione stereotypy wychowawcze,
📍 zmiany zaczynamy od siebie,
📍 syndrom królowej pszczół,
📍 networking i budowanie marki własnej.