Zachęcam Cię do odwiedzenia:

👉 strony dla Patronów
https://patronite.pl/GiganciKomunikacjiByArturRaba

👉 kanału na YouTube
https://www.youtube.com/@GiganciKomunikacjiByArturRaba

👉 IG ARTUR_RABA
https://www.instagram.com/artur_raba/

👉 LinkedIn Artur Raba Giganci Zarządzania  
https://www.linkedin.com/company/arturraba/?viewAsMember=true    

W dzisiejszym odcinku dowiesz się, jak skutecznie wprowadzać zmiany w życiu i biznesie, korzystając z Modelu Stages of Change opracowanego przez Jamesa Prochaskę i Carla DiClemente. Ten model, podzielony na pięć etapów, pomoże Ci lepiej zrozumieć proces zmiany i jak efektywnie nim zarządzać.  

Model Stages of Change składa się z następujących etapów:

1. Prekontemplacja – brak świadomości potrzeby zmiany.
2. Kontemplacja – rozważanie potrzeby zmiany. 
3. Przygotowanie – podejmowanie pierwszych kroków w kierunku zmiany. 
4. Działanie – aktywne wprowadzanie zmian.
5. Utrzymanie – konsolidacja nowych nawyków i zapobieganie nawrotom.  

Poznasz, jak zastosować ten model w różnych aspektach życia osobistego i zawodowego. Zrozumiesz, jak te etapy wpływają na podejmowanie decyzji i w jaki sposób można je wykorzystać, aby lepiej zarządzać zmianami w zespołach i organizacjach. Model ten, popularny w psychologii, znalazł także zastosowanie w biznesie, wspierając efektywność szkoleń z komunikacji i technik sprzedaży.

Dowiesz się, jak podzielić proces zmiany na konkretne etapy, co pomoże Ci lepiej zrozumieć reakcje swoje i innych na nowe wyzwania. Nauczysz się, jak dostosować swoje działania do etapu, na którym się znajdujesz, aby skutecznie wprowadzać zmiany i unikać oporu. Model Stages of Change to narzędzie, które może znacząco podnieść Twoją efektywność zawodową, zarówno w kontekście szkoleń z budowania zespołu, jak i w rozwoju kompetencji liderów i managerów. Dzięki temu modelowi zmiana przestaje być postrzegana jako pojedynczy akt woli, a zaczyna być traktowana jako seria etapów, które należy przejść.

Zapraszam do tego odcinka!