10°Skills Journey | Candidate Experience 2.0 | SHL
28 apr 2021 ·
35 min. 24 sec.
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Descrizione
CANDIDATE EXPERIENCE 2.0: Selezionare, attrarre e valorizzare il talento nei nuovi scenari. Assumere giovani talenti rappresenta una sfida, che è divenuta sempre più complessa. Nel 2021 le aziende non devono...
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CANDIDATE EXPERIENCE 2.0: Selezionare, attrarre e valorizzare il talento nei nuovi scenari.
Assumere giovani talenti rappresenta una sfida, che è divenuta sempre più complessa. Nel 2021 le aziende non devono solo essere capaci di identificare il talento, ma devono distinguersi, attrarre, garantire una experience significativa e pertinente, che motivi e trattenga i candidati migliori. La sfida più grande è proprio quella di riuscire a considerare tutti gli aspetti rilevanti, per coniugare gli interessi dell’azienda con quelli di chi si candida.
Interviene Alessandro Groggia, Commercial Manager, Italy SHL.
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it
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Assumere giovani talenti rappresenta una sfida, che è divenuta sempre più complessa. Nel 2021 le aziende non devono solo essere capaci di identificare il talento, ma devono distinguersi, attrarre, garantire una experience significativa e pertinente, che motivi e trattenga i candidati migliori. La sfida più grande è proprio quella di riuscire a considerare tutti gli aspetti rilevanti, per coniugare gli interessi dell’azienda con quelli di chi si candida.
Interviene Alessandro Groggia, Commercial Manager, Italy SHL.
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it
Informazioni
| Autore | For Human Relations |
| Organizzazione | For Human Relations |
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