Logística que trasciende

Epi #20 La conciencia del movimiento en la cultura organizacional - Andrés López

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El contexto empresarial moderno tiene un ritmo acelerado con demandas constantes que suelen relegar la salud física a un segundo plano.

Es aquí donde surge un concepto fundamental que puede transformar la vida de los colaboradores y determinar el éxito de la empresa: la conciencia del movimiento. En este episodio Andrés López nos hablará de ese concepto.

Además_ 
-    Cómo se inició Andrés en el deporte
-    Su llegada TDM 
-    Su participación en algunas de las principales maratones del mundo
-    El crecimiento orgánico de la participación de los colaboradores en actividades deportivas
-    ¿TDM facilita el tiempo para que los colaboradores practiquen deporte?
-    ¿Cuántos colaboradores de TDM están comprometidos con la conciencia del movimiento?
-    Los beneficios de la conciencia del movimiento
-    ¿Cómo cambia el relacionamiento entre los colaboradores a partir de la conciencia del movimiento?
-    ¿Cómo la conciencia del movimiento cambia la percepción que algunos tienen sobre los conductores?


Esta filosofía, aplicada en TDM, va más allá de simplemente animar a los empleados a realizar actividad física; se trata de integrar el ejercicio y la movilidad en el núcleo de la cultura organizacional, reconociendo que el bienestar integral de los colaboradores es crucial para el desarrollo sostenido de ellos y de la organización.

La conciencia del movimiento se basa en la premisa de que el cuerpo humano está diseñado para moverse. Sin embargo, la vida moderna y las largas jornadas laborales sedentarias han llevado a que muchos trabajadores enfrenten problemas de salud relacionados con el estilo de vida inactivo. 
Promover la práctica deportiva y la actividad física regular dentro del entorno laboral contribuye a mejorar la salud física y el bienestar espiritual y emocional de los empleados.

Desde el punto de vista físico, la actividad regular mejora la salud cardiovascular, fortalece los músculos y huesos, y aumenta los niveles de energía. Esto no solo reduce el ausentismo por enfermedad, sino que también mejora la productividad general al mantener a los empleados más saludables y enérgicos.

A nivel espiritual y emocional, la práctica del ejercicio ofrece una vía para el manejo del estrés, la mejora del estado de ánimo y el fomento de un sentido de logro y autoeficacia. El ejercicio libera endorfinas, neurotransmisores que contribuyen a una sensación de bienestar y felicidad. 
Además, el compromiso con una rutina de actividad física puede servir como una forma de meditación en movimiento, proporcionando a los empleados un espacio para desconectar de las presiones diarias y encontrar equilibrio.

La integración de la conciencia del movimiento en la Cultura Ser de TDM también ha fomentado un sentido de comunidad, logro y pertenencia entre los colaboradores. 

Actividades grupales, como participación en maratones, sesiones de yoga en la oficina o control colectivo del peso de cada participante han fortalecido las relaciones interpersonales y mejorado la moral general. 

Un ambiente de trabajo que valora el bienestar físico y emocional de sus empleados no solo se vuelve más atractivo para el talento, sino que también cultiva un equipo más cohesionado y motivado.

Un equipo de trabajo más saludable es, en esencia, un equipo más productivo y comprometido. La reducción en el ausentismo y el aumento en la eficiencia y la creatividad son solo algunos de los efectos tangibles que una cultura del movimiento puede generar. 

Asimismo, un entorno de trabajo que promueve activamente la salud y el bienestar se alinea con los valores de responsabilidad social y corporativa.

En este episodio con Andrés López, coach deportivo de TDM, hablamos de la conciencia del movimiento como una herramienta de la Cultura Ser de TDM que impacta positivamente las vidas de sus colaboradores.

Frecuencia: quincenal Duración promedio: 30 minutos Producido por https://milpalabras.com.co/

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