“Abbiamo provato ad assumere delle donne, ma non sono arrivate candidature.” Questo è quello che spesso sentiamo dire da HR o realtà del settore tecnologico che devono affrontare processi di selezione e assumere personale. Il divario di genere è evidente, i report e le statistiche che escono ogni anno lo ribadiscono. Se il quadro è questo, assumere forza lavoro maschile è spesso la strada più semplice: ma possiamo permettercelo? No, perché tra le sfide del settore dei prossimi anni c’è soprattutto quella di realizzare soluzioni tecnologiche inclusive per tutte le persone e questo significa puntare su team diversificati composti anche da donne. Le donne ci sono, anche se non ancora in numero paritario rispetto all’altro genere, e dobbiamo impegnarci ad accoglierle. E allora, quali sono le strade che un’azienda del settore IT può percorrere per attrarre maggiori talenti femminili? Scopriamolo insieme con Sabrina Scoma, Django Girls e Fuzzy Brains!

🎙 Django Girls è una community internazionale con sede a Londra dedicata all'organizzazione di workshop gratuiti ed inclusivi per le donne che vogliono iniziare la loro avventura nel mondo della programmazione e dello sviluppo web. Django Girls Italia - la community italiana - ha organizzato numerosi workshop su tutto il territorio nazionale supportata dall'associazione no-profit Fuzzy Brains ed è tuttora attiva.
🎙 Fuzzy Brains si occupa di promuovere l'utilizzo di tecnologie open source come il linguaggio di programmazione Python e la piattaforma Django e di inclusione femminile nel settore tecnologico.

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